岛城所举办新人入职培训,拓展新人成长新途径

2014年12月29日是岛城所北部法律中心新员工第一天到岗的日子,为了让新人们尽快熟悉律所工作,融入团队,岛城所举办了一系列新人入职培训,并由北部法律中心负责人陈卓律师担纲主讲。

12月29日,陈卓律师举办了第一次业务培训,首先向新人们介绍了岛城所成立二十年来的发展历程,也对他们提出了严格的要求,希望他们能把握机会,展现自己的能力,努力将自己塑造成职业化的岛城所律师,尽快成长起来。同时也希望新人能正确定位、调整心态,尽快融入团队。

接下来,陈卓律师详细介绍了办案流程、各种格式化文书、公章审批、咨询及具体案件收费等几个环节,并着重指出实践中经常出现的问题及对策。陈卓律师以丰富的经验及风趣幽默的授课方式,使在座新人皆对律师行业产生极大的热情,聚精会神地做着笔记。

培训最后,陈卓律师也强调新人应尽快熟悉岛城律所的各项规章制度,向新人提出了“三个转变”的要求,即尽快从自然人向组织人转变、从学校人向社会人转变、从非岛城所人向岛城所人转变;以及几个“做得到”,即“融入得了团队、挨得了批评、受得了委屈、吃得了苦、HOLD得住”。

第一次业务培训后反响热烈,新人们纷纷表示期待律所以后多组织类似培训。为此,1月9日由律师助理郭世南组织开展了订卷学习培训工作。郭世南认为,律师助理的首要任务就是帮助律师处理一些基础但很重要的事情,“订卷”就位列其中。但是,刚进入律师事务所的新人在这方面的技能经验相对欠缺,郭世南针对这一问题进行了详细的讲解,也对岛城所网络系统使用方面进行了培训,让他们能够迅速熟悉岛城所现代化办公的要求。培训过程中,郭世南通过穿插一些小游戏让大家变得轻松自在起来,不仅锻炼了新人们的动手动脑能力,也提高了团队协作能力,促进了同事间的相互了解,建立起了友好快乐的工作关系。

岛城所一直十分重视人才培养,在引进人才环节就进行严格筛选,百里挑一,在入职后会安排各项培训计划,从业务能力到职业素质,从工作习惯到人格素养,努力打造优秀的法律服务人才,确保为客户提供专业、优质的服务。岛城所此次举行新人入职培训,希望通过分享和交流,让新人更好地了解岛城所、了解律师行业,融入团队,坚定信心,为最终成为优秀的岛城所律师做好充分准备。

 

 

 

 

发布日期: 2015-06-16