佳音如期:违法解除劳动关系,劳动者该如何维权


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   佳音如期而至,让律师从专业角度,为您讲解在工作生活中遇到的法律难题,答疑释惑。本期话题:秦王成立的“高墙”宽带公司,内部调整改革,短短数月进行大面积裁员,侵犯劳者者合法权益,让我们看隋佳律师怎么说……

隋佳律师说

劳动合同法第41条规定当企业要裁掉超过20名以上或者占总数10%以上的员工时,属于规模性裁员,需要上报劳动部门批准、经员工工会批准,无工会的由员工代表替代,要做到程序合法。

企业大面积裁员,单方面解除劳动合同,需要按照劳动合同法规定,对解除劳动合同人员给予经济补偿。具体可参照劳动合同法第47条和第48条规定。同时,劳动者工作满一年应当享有带薪年假,如果企业经职工同意不安排或少安排职工休年假,企业应按照相关规定给予劳动者补偿金。违法解除劳动合同时可以问企业索要赔偿金,具体可参照《企业职工带薪休假实施办法》第3条、第10条、第15条规定。

 

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

《企业职工带薪休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

《企业职工带薪休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪休假实施办法》第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

 

发布日期: 2020-06-21